青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。
プライム ・ Core30 ・ 電気機器
出典: J-Quants(株価は約12週遅延)・有価証券報告書。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。
営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。未来投資型(持株・人は推計対象外)
各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にして合成。勤務先=働く目線の6軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。軸名を押すと詳しいブロックへ。
開示 6/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。合成は、ほぼ全社で取れる軸(年収実力・定着・稼ぐ力・安定性・株主還元・未来投資・体力)を重み1.0、任意開示や複数指標の合成による軸(働きやすさ・公平・雇用の勢い・ガバナンス)を重み0.6として加重平均し、開示の少ない会社ほど平均50に近づく補正(√(開示重み÷全重み))をかける — 開示が少ないだけで極端なスコアが出ないための設計。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。人件費のシェア(人への分配)は稼ぐ力とほぼ裏表の関係になるためスコアの軸にはせず、「稼いだお金を、誰に使うか」で表示。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資)と体力は算出対象外。
定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
| 指標 | 当社 | 全上場中央値 | 中央値との比較(縦線=中央値) |
|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 16.0年 | 13.5年 | |
| 男性育休取得率 | 84.0% | 81.8% | |
| 女性管理職比率 | 20.5% | 8.6% | |
| 男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準) | 82.8% | 70.2% |
| 平均年収 | 1,155万円 |
| 年収の実力(同業同年齢比) | +596万 |
| 平均勤続年数 | 16.0年 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 従業員数(単体 / 連結) | 2,166 / 94,900人 |
| 女性管理職比率 | 20.5% |
| 男性育休取得率 | 84.0% |
| 男女の賃金差異(女/男) | 82.8% |
勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。しょくばらぼ・女性活躍推進企業DBの残業/有給/育休/定着から算出した偏差値(全10,084社中)。開示が少ないほど平均50へ縮退させる。
| 指標 | 値 | 全体中央値 | 偏差値 |
|---|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.2 h | 11 h | |
| 有給休暇取得率 | 100 % | 73.3 % | |
| 男性育休取得率 | 84 % | 56.3 % | |
| 新卒3年定着率 (採用5人以上のみ) | — | — | — |
| 女性管理職比率 (参考) | 20.2 % | 10.2 % | 偏差値対象外 |
出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。偏差値は開示企業内の相対位置(平均50・標準偏差10)。総合は主要4項目のうち2項目以上で算出し、開示数に応じて平均50へ縮退(√(開示数/4))+認定ボーナス(最大+5)。
稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。
| 氏名 | 役職 | 連結報酬 |
|---|---|---|
| 十時裕樹 | 代表執行役社長 CEO | 6億円 |
| 吉田憲一郎 | 取締役 | 2億円 |
| 陶琳 | 執行役CFO（経営企画管理、経営戦略、経理、税務、財務、IR、ディスクロージャー・コントロール、リスク管理、内部監査及びSOX404対応担当） | 2億円 |
| 御供俊元 | 代表執行役CSO（法務、コンプライアンス、プライバシー、知的財産、事業戦略、サステナビリティ、渉外、事業開発プラットフォーム、クリエイティブプラットフォーム、モビリティ事業担当） | 1億円 |
| 小寺剛 | 執行役CDO（デジタル＆テクノロジープラットフォーム（デジタルトランスフォーメーション戦略、情報システム、情報セキュリティ、先端技術領域、R&D、技術戦略、品質マネジメント）担当） | 1億円 |
| 井藤安博 | 執行役CPO（人事、総務、秘書部、ダイバーシティ担当） | 1億円 |
| 営業キャッシュフロー | 19,456億円 |
| 営業CF / 従業員 (稼ぐ力) | 2,050万円/人 |
| 配当金支払 | 1,350億円 |
| 自己株式取得 | 5,221億円 |
| 総還元(配当+自社株) | 6,571億円 |
| 役員報酬 合計 | — |
| 監査法人 | PwC Japan有限責任監査法人 |
| 大株主(上位3) | 日本マスタートラスト信託銀行㈱（信託口） *1、MOXLEY AND CO LLC *2（常任代理人 ㈱三菱UFJ銀行）、㈱日本カストディ銀行（信託口） *1 |
| 従業員数 前年比 | -15.5% |
有価証券報告書(年1回)とは別に提出された、この会社の重大な開示を新しい順に。減損・M&A・主要株主の異動など。出典: EDINET 臨時報告書。 全社の開示ウォッチ →
| 日付 | 種別 | 概要 |
|---|---|---|
| 2026-06-30 | 海外募集・売出し | Ⅱ．企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第１号に関する事項(1）有価証券の種類及び銘柄ソニーグループ株式会社 普通株式(2）処分株式数2,415,051株注：かかる数は、全ての海外対象者（(4)で定義します。以下同じ。）がRSUの権利確定のための条件を充足したと仮定したときに、事後交付型株 |
| 2026-05-08 | 財政状態等に著しい影響を与える事象 | (1）当該事象の発生年月日2026年５月８日 (2）当該事象の内容 当社と本田技研工業株式会社（以下「Ｈｏｎｄａ」）の合弁会社であるソニー・ホンダモビリティ株式会社（以下「ＳＨＭ」）がＥＶモデルの開発と発売中止を決定したことにともないＳＨＭが債務超過となるため、当社が保有するＳＨＭ株式の実質価額が著 |
未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。
| 研究開発費 | 7,620億円 |
| 設備投資額 | 8,049億円 |
| 政策保有株式 | 8銘柄 / 5,689億円 |
同業種(電気機器)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。
| 企業 | 平均年収 | 年収実力 | 勤務先スコア | 投資先スコア |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社パワーエックス | 1,185万 | +656万 | 49.3 | 49.6 |
| ソニーグループ株式会社 当社 | 1,155万 | +596万 | 60.9 | 49.0 |
| ファナック株式会社 | 1,144万 | +585万 | 61.2 | 57.0 |
| 株式会社アドバンテスト | 1,098万 | +510万 | 61.1 | 56.4 |
| 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 1,080万 | +521万 | 59.9 | 56.3 |
| 株式会社アクセル | 1,048万 | +460万 | 50.7 | 51.9 |
| 日置電機株式会社 | 1,035万 | +446万 | 57.9 | 57.1 |