株式会社京三製作所

6742 ・ 製造業
929 万円
平均年収 (有価証券報告書)
+370万円 同業・同年齢の世間水準との差 ・ 製造業で 84/1256位 ・ 全体 274位
この会社で22〜60歳まで働くと推計 3.3億円同業の世間水準なら 2.0億円 ・ 差 +1.3億円
250万500万750万1,000万1,250万20歳30歳40歳50歳60歳70歳製造業の世間水準この会社の推計カーブ当社(平均)世間より+370万世間水準 559万当社 929万44歳

青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。

年収は同業・同年齢の世間水準より+370万円(製造業で84位)
稼いだ100円のうち最多の72円を「人」に — 際立った偏りなし(バランス型)
女性管理職比率は2.9%と業界平均より低め
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会社の規模・財務

プライム ・ Small 2 ・ 電気機器

時価総額
株価×株式数
売上高
直近通期
純資産
自己資本
自己資本比率
高いほど財務が厚い
従業員数(連結)
2,073人
単体1,399人

出典: 有価証券報告書(市場データは未取得)。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。

稼いだお金を、誰に使うか

営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。バランス型

人 72円未来 20円株主 5円貯蓄その他 3円

読み手別スコアβ

各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にして合成。勤務先=働く目線の6軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。軸名を押すと詳しいブロックへ。

勤務先としてのスコア 53.1/偏差値 ・ 5/6軸
勤続 17.0年 ・ 男性育休 87.0% ・ 女性管理職 2.9%
年収実力働きやすさ公平定着稼ぐ力安定性
実測偏差値(平均50)
年収実力世間差+370万63.7
働きやすさ
公平賃差70% 女管3% 育休87%47.6
定着勤続17.0年・44歳53.8
稼ぐ力CF 164万/人45.1
安定性Small 254.2
投資先としてのスコア 47.5/偏差値 ・ 5/6軸
総還元 14億円 ・ 営業CF 34億円 ・ 従業員前年比 -0.1%
株主還元未来投資雇用の勢い稼ぐ力ガバナンス体力
実測偏差値(平均50)
株主還元還元性向42%55.1
未来投資100円中20円48.1
雇用の勢い従業員-0.1%46.7
稼ぐ力CF 164万/人45.1
ガバナンス持合CF比2.736.7
体力

開示 6/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。合成は、ほぼ全社で取れる軸(年収実力・定着・稼ぐ力・安定性・株主還元・未来投資・体力)を重み1.0、任意開示や複数指標の合成による軸(働きやすさ・公平・雇用の勢い・ガバナンス)を重み0.6として加重平均し、開示の少ない会社ほど平均50に近づく補正(√(開示重み÷全重み))をかける — 開示が少ないだけで極端なスコアが出ないための設計。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。人件費のシェア(人への分配)は稼ぐ力とほぼ裏表の関係になるためスコアの軸にはせず、「稼いだお金を、誰に使うか」で表示。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資)と体力は算出対象外。

働く人ビュー

定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

指標当社全上場中央値中央値との比較(縦線=中央値)
平均勤続年数17.0年13.5年
男性育休取得率87.0%81.8%
女性管理職比率2.9%8.6%
男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準)69.8%70.2%
この会社のすべての数値を見る
平均年収929万円
年収の実力(同業同年齢比)+370万
平均勤続年数17.0年
平均年齢44.0歳
従業員数(単体 / 連結)1,399 / 2,073人
女性管理職比率2.9%
男性育休取得率87.0%
男女の賃金差異(女/男)69.8%

働きやすさの内訳(ホワイト度)

勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。この企業は主要4項目(残業・有給・男性育休・新卒定着)のうち1項目のみ開示のため偏差値は算出しない(一点開示でたまたま高い値が上位に出るのを防ぐ設計・2項目以上で算出)。開示済みの値のみ下表。

指標全体中央値偏差値
月平均残業時間19.7 h11 h41.9
有給休暇取得率73.3 %
男性育休取得率56.3 %
新卒3年定着率 (採用5人以上のみ)
女性管理職比率 (参考)3.3 %10.2 %偏差値対象外

出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。

株主ビュー

稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。

営業キャッシュフロー
34億円 1年で稼いだ現金
株主への総還元
14億円
配当 14億円
稼いだ現金の 42% を株主に還元 (全上場中央値 28%)
従業員数 前年比-0.1%横ばい — 雇用の増減は決算より早い先行指標
役員報酬・大株主・監査法人などを見る
営業キャッシュフロー34億円
営業CF / 従業員 (稼ぐ力)164万円/人
配当金支払14億円
自己株式取得
総還元(配当+自社株)14億円
役員報酬 合計3億円
監査法人有限責任監査法人トーマツ
大株主(上位3)日本生命保険相互会社、日本マスタートラスト信託銀行株式会社 信託口、京三製作従業員持株会
従業員数 前年比-0.1%

将来性ビュー

未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。

研究開発費
43億円
設備投資額
11億円
政策保有株式
92億円 18銘柄の持ち合い
すべての数値を見る
研究開発費43億円
設備投資額11億円
政策保有株式18銘柄 / 92億円

同じ土俵の会社参考

同業種(電気機器)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。

企業平均年収年収実力勤務先スコア投資先スコア
横河電機株式会社949万+390万56.353.5
日本光電工業株式会社943万+384万55.951.2
フクダ電子株式会社929万+370万55.657.0
株式会社京三製作所 当社929万+370万53.147.5
TDK株式会社921万+362万56.250.6
アズビル株式会社918万+330万57.154.1
三菱電機株式会社913万+354万58.651.4