株式会社錢高組

1811 ・ 建設業
945 万円
平均年収 (有価証券報告書)
+361万円 同業・同年齢の世間水準との差 ・ 建設業で 34/132位 ・ 全体 288位
この会社で22〜60歳まで働くと推計 3.5億円同業の世間水準なら 2.2億円 ・ 差 +1.3億円
250万500万750万1,000万1,250万1,500万20歳30歳50歳60歳70歳建設業の世間水準この会社の推計カーブ当社(平均)世間より+361万世間水準 585万当社 945万40歳

青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。

年収は同業・同年齢の世間水準より+361万円(建設業で34位)
「貯蓄その他」への配分66円は全上場の上位5%(内部留保型)
女性管理職比率は1.5%と業界平均より低め
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会社の規模・財務

スタンダード ・ - ・ 建設業

時価総額
株価×株式数
売上高
直近通期
純資産
自己資本
自己資本比率
高いほど財務が厚い
従業員数(連結)
885人
単体880人

出典: 有価証券報告書(市場データは未取得)。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。

稼いだお金を、誰に使うか

営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。内部留保型

人 31円未来 1円株主 3円貯蓄その他 66円

読み手別スコアβ

各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にして合成。勤務先=働く目線の6軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。軸名を押すと詳しいブロックへ。

勤務先としてのスコア 54.6/偏差値 ・ 6/6軸
勤続 13.9年 ・ 男性育休 75.0% ・ 女性管理職 1.5%
年収実力働きやすさ公平定着稼ぐ力安定性
実測偏差値(平均50)
年収実力世間差+361万63.4
働きやすさホワイト度42.742.7
公平賃差56% 女管2% 育休75%41.5
定着勤続13.9年・40歳53.7
稼ぐ力CF 2,119万/人68.8
安定性-47.3
投資先としてのスコア 45.3/偏差値 ・ 5/6軸
総還元 9億円 ・ 営業CF 188億円 ・ 従業員前年比 -2.4%
株主還元未来投資雇用の勢い稼ぐ力ガバナンス体力
実測偏差値(平均50)
株主還元還元性向5%38.1
未来投資100円中1円36.1
雇用の勢い従業員-2.4%41.7
稼ぐ力CF 2,119万/人68.8
ガバナンス持合CF比4.633.4
体力

開示 5/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。合成は、ほぼ全社で取れる軸(年収実力・定着・稼ぐ力・安定性・株主還元・未来投資・体力)を重み1.0、任意開示や複数指標の合成による軸(働きやすさ・公平・雇用の勢い・ガバナンス)を重み0.6として加重平均し、開示の少ない会社ほど平均50に近づく補正(√(開示重み÷全重み))をかける — 開示が少ないだけで極端なスコアが出ないための設計。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。人件費のシェア(人への分配)は稼ぐ力とほぼ裏表の関係になるためスコアの軸にはせず、「稼いだお金を、誰に使うか」で表示。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資)と体力は算出対象外。

働く人ビュー

定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

指標当社全上場中央値中央値との比較(縦線=中央値)
平均勤続年数13.9年13.5年
男性育休取得率75.0%81.8%
女性管理職比率1.5%8.6%
男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準)56.4%70.2%
この会社のすべての数値を見る
平均年収945万円
年収の実力(同業同年齢比)+361万
平均勤続年数13.9年
平均年齢40.0歳
従業員数(単体 / 連結)880 / 885人
女性管理職比率1.5%
男性育休取得率75.0%
男女の賃金差異(女/男)56.4%

働きやすさの内訳(ホワイト度)

勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。しょくばらぼ・女性活躍推進企業DBの残業/有給/育休/定着から算出した偏差値(全10,084社中)。開示が少ないほど平均50へ縮退させる。

42.7 /偏差値データ充足率 50%えるぼし
◀ 低いスコア算出 10,084 社中・上位 89%高い ▶
指標全体中央値偏差値
月平均残業時間29.3 h11 h33.0
有給休暇取得率73.3 %
男性育休取得率50 %56.3 %48.8
新卒3年定着率 (採用5人以上のみ)
女性管理職比率 (参考)2.1 %10.2 %偏差値対象外

出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。偏差値は開示企業内の相対位置(平均50・標準偏差10)。総合は主要4項目のうち2項目以上で算出し、開示数に応じて平均50へ縮退(√(開示数/4))+認定ボーナス(最大+5)。

株主ビュー

稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。

営業キャッシュフロー
188億円 1年で稼いだ現金
株主への総還元
9億円
配当 8億円自社株買い 0億円
稼いだ現金の 5% を株主に還元 (全上場中央値 28%)
従業員数 前年比-2.4%減員 — 雇用の増減は決算より早い先行指標
役員報酬・大株主・監査法人などを見る
営業キャッシュフロー188億円
営業CF / 従業員 (稼ぐ力)2,119万円/人
配当金支払8億円
自己株式取得0億円
総還元(配当+自社株)9億円
役員報酬 合計3億円
監査法人東陽監査法人
大株主(上位3)泉株式会社、大泉商事株式会社、株式会社三菱UFJ銀行
従業員数 前年比-2.4%

将来性ビュー

未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。

研究開発費
2億円
設備投資額
政策保有株式
860億円 67銘柄の持ち合い
すべての数値を見る
研究開発費2億円
設備投資額
政策保有株式67銘柄 / 860億円

同じ土俵の会社参考

同業種(建設業)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。

企業平均年収年収実力勤務先スコア投資先スコア
東鉄工業株式会社954万+369万53.751.2
鉄建建設株式会社948万+363万50.8
日本電技株式会社947万+362万57.053.4
株式会社錢高組 当社945万+361万54.645.3
ライト工業株式会社940万+355万56.553.7
株式会社ナカボーテック939万+354万52.9
五洋建設株式会社936万+351万58.548.2